Faites équipe pour opérer un réel changement pour ceux qui vivent l’itinérance, l’instabilité du logement et des difficultés de santé mentale.

Nature de l’organisme

Le Centre de Jour St-James est un organisme communautaire dédié à l’appui des personnes qui vivent l’itinérance, l’instabilité du logement et des difficultés de santé mentale. Par le biais d’une approche accueillante et accessible à tous, St-James offre des services essentiels,, support psychosocial ainsi que des possibilités créatives et économiques à ceux qui se trouvent souvent exclus des ressources traditionnelles de soins. 

Notre Mission

Offrir un espace communautaire sécuritaire, inclusif où des individus vivant l’itinérance et des difficultés de santé mentale puissent trouver des services de soutien de base, des programmes de guérison par la créativité et des voies vers une plus grande stabilité et autonomie.  

À la Recherche de Membres du Conseil d’administration

Le Centre de Jour St-James est à la recherche d’individus engagés et motivés par l’équité désirant se joindre à notre Conseil d’administration. Nous cherchons des personnes qui possèdent de l’expertise au niveau de la pensée stratégique, de la levée de fonds, de la gestion du risque, et du développement d’une entreprise sociale – et qui sont motivées à contribuer à l’orientation de l’organisme lors d’une période intense de besoins communautaires et riche en possibilités d’agir.

Nous cherchons tout particulièrement des membres de conseil qui se préoccupent vivement:

• des individus en état d’itinérance ou d’instabilité du logement

• des personnes qui vivent des difficultés de santé mentale

• des adultes sujets à l’exclusion sociale et économique

• des concitoyens qui cherchent un point d’attache, la dignité, et un engagement réel

Voici une belle occasion pour ceux qui aimeraient s’adresser de façon concrète à la crise de pénurie du logement et d’insécurité alimentaire et qui peuvent entreprendre, avec compassion, créativité et courage, des pistes de solutions à des problèmes complexes.

Nous cherchons des membres de conseil qui présentent :

Un engagement concret basé sur nos valeurs

• Un fort sens d’empathie et de justice sociale

• Un engagement à réduire les barrières et à promouvoir l’équité

• Une reconnaissance de la valeur de diverses expériences vécues et de diverses approches de soutien

Des compétences stratégiques et de l’expérience en gouvernance

• Savoir réfléchir de manière stratégique et tenir compte des enjeux à long terme 

• Une aisance à équilibrer les objectifs, , les  réalités fonctionnelles et la stabilité financière 

• De l’expérience sur un conseil d’administration ou autre rôle de direction (un atout)

Savoir diriger de manière collaborative

• Accepter de poser des questions difficiles de manière sensible et attentionnée

• Être à l’aise de prendre des décisions dans des contextes complexes et d’incertitude

• Posséder d’excellentes capacités interpersonnelles et en communication

• Encourager l’apprentissage, la créativité coopérative et le dialogue

Perspective communautaire

• Reconnaître la valeur des organismes locales  de première ligne orientés vers la réduction de méfaits et l’amélioration de bien-être quotidien

• Être sensible aux jugements négatifs rattachés à l’itinérance et à la santé mentale

• S’intéresser à contribuer à une culture organisationnelle accueillante et inclusive

Temps nécessaire de participation

• Réunions du Conseil : une fois par mois

• Réunions de comité : à définir selon les besoins du moment

• Estimé du temps exigé: 6-10 heures par mois

Il est à noter que le personnel du Centre s’adresse aux personnes qui cherchent des services dans la langue de leur choix; l’anglais est cependant la langue de travail du conseil d’administration.

Poser sa candidature

1. Remplir le formulaire en ligne et le soumettre à l’adresse indiqué, accompagné d'une brève lettre d’intérêt qui résume votre motivation et vos expériences pertinentes La date limite pour poser votre candidature est le 22 février 2026. 

2. Le Comité des nominations passera en revue chacune des propositions de candidature reçues.

3. Les candidats jugés intéressants seront convoqués à une entrevue.

4. Une liste préliminaire de membres potentiels sera présentée pour approbation par le Conseil d’administration lors d’une réunion prochaine.

5. Les candidats retenus vivront un processus d’orientation et participeront à leur première réunion du Conseil vers le début du mois de mars 2026.

Comment poser sa candidature

CLIQUER ICI pour poser sa candidature en ligne

Si vous avez des questions à propos du processus de recrutement, veuillez communiquer avec nous par courriel.